兖矿铁运处机务段深化企业文化建设打好“安全增运提效”攻坚战

2018-08-04 19:39 未知

  机务段大门,首先映入眼帘的是八个刚劲有力的红色大字走进机务 幸福阳光,路边6盏晶莹璀璨的新能源路灯和文化理念标牌伴随大家一路行走,来到机务段办公楼前,鲜红的国旗迎风招展,左边的护坡大坝上上下联动 同轨同向 自动自发 向上向善 有为有位 阳光铁运的大型标语,十分引人注目,使人感觉到浓厚的企业文化氛围。

  去年以来,该段全面落实党的十九大精神,充分发挥企业文化建设在提高企业管理水平、增强企业凝聚力、促进企业发展中的积极作用,坚持立体宣贯、多维落实,让企业文化理念入脑入心,引领干部同心同德,开拓创新,打好安全增运提效攻坚战。

  搭建活动平台,企业文化有形展示。 利用微信平台、板报、灯箱、牌板等形式和理念宣讲、专题培训、知识竞赛等活动,深入开展企业文化核心理念宣贯工作,使企业文化核心理念在全体职工心中扎根。开展更新观念保运输,适应高运新常态形势任务教育活动,向广大干部职工讲清当前面临的形势、任务和压力,号召干群坚定信念,把思想和行动统一到保增运提效益上来。充分利用幸福家庭墙、月度之星风采、一线故事、身边的好青年等形式,广泛宣传职工面对困难勇于担当的事迹、先进典型、好人好事,充分发挥先进典型的示范引领作用。

  丰富活动内涵,企业文化入心入脑。大力开展社会主义核心价值观教育,引导职工树立正确的人生观、价值观。开展创建学习型组织、红旗班组、红旗车和五好文明职工等活动,深入开展助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲教育,弘扬良好道德风尚,为企业改革发展凝聚强大的道德力量。通过深入环境绿化、文明出行、节能减排、文明上网等活动,努力在职工中提倡和树立文明的生活态度和生活方式。完善职教室、图书室和活动室等文化设施,适时组织举办乒乓球、摄影作品展等文化活动,积极开展学青年学雷锋志愿服务等社会公益活动,打造特色群众文化品牌。

  融入班组建设, 企业文化规范行为。 加强班组建设,严格把好班组长的准入关、培训关和聘任关。紧紧围绕班组管理制度化、操作标准化、行为规范化、考核精细化四化建设,努力打造学习创新型、自主管理型、专业技能型、安全和谐型、生产文明型五型班组和无三违、无隐患班组。以培育本质安全型职工队伍为目标,深入开展创建安全文化示范段队和争当本质安全型职工活动,为全面完成全年各项任务奠定坚实文化基础。实行严细管理,提高职工的执行力,确保各项规章制度落到实处,使按章作业、正规操作成为习惯,抓好岗前培训,使职工熟记安全理念,明确安全行为禁忌、行为准则,掌握本岗位安全注意事项和操作标准。抓日常文明行为规范落实。重点抓好职工文明用语和文明行为的落实,使职工从一上岗就做到一举一动、规章至尊。

  结合运输实际,文化保安取得实效。 层层签订安全生产责任书,明确管理、监督、执行责任人,修订和完善各项安全管理规定,理顺安全管理流程。充分利用班前班后时间组织职工学习安全规程、安全法律法规以及业务知识,叮嘱职工时时刻刻把安全记在心里,落在实处。开展正反对比全系列警示教育活动,动员职工积极开展安全反思,增强安全责任意识,养成标准化作业习惯。开展班前安全宣誓、安全不放心人员排查活动,每班进行排查,杜绝酒后、带情绪等放心人员上岗作业。强化干部作风建设,按照精细标准对作业现场、岗位操作实行全时空、全天候、全过程的精细化走动式管理,达到无死角、无缺漏的现场流程控制,加大对干部值班、劳动纪律、信息化考勤的检查力度,做到检查经常化,监督过程化。同时,将企业文化理念学习纳入党建考核内容,在党建考核过程中不定时抽查等,实时检验宣贯效果,有效推动企业文化理念全面落地。